人力仲介科技名詞定義
中文名稱：人力仲介 英文名稱人力仲介：human resources 定義：指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。 所屬學科：資源科技(一級學科)；人力仲介學(二級學科)
人力仲介(Human Resource ，簡稱HR)人力仲介是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
解釋
這個解釋包括幾個要點：(1)人力仲介的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。 (2)這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。 (3)這一能力還要能夠被組織所利用，這裡的“組織”可以大到一個國家或地區， 也可以小到一個企業或作坊。
特點
具有一定的時效性(其開發和利用受時間限制)、能動性(不僅為被開發和被利用的對像，且具有自我開發的能力)、兩重性(是生產者也是消費者)、智力性(智力具有繼承性，能得到積累、延續和增強)、再生性(外勞申請基於人口的再生產和社會再生產過程)、連續性(使用後還能繼續開發)、時代性(經濟發展水平不同的人力仲介的質量也會不同)、社會性(文化特征是通過人這個載體表現出來的)和消耗性。
外勞仲介 數量
人力仲介公司通常來說，人力仲介的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力仲介是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力仲介有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。在現代科學技術飛躍發展的情況下，經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力仲介的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。 人力仲介，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。
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